就職活動中の
セクシュアルハラスメント防止方針

当社は、採用活動に関わる社員・役員に継続的に教育・啓発を行います。

従業員による求職者等との連絡は、会社が認める連絡手段（社用電話・メール、会社が契約する採用システム、その他会社が認めた連絡手段）に限定します。

求職者と対面で面談実施をする場合は、当社敷地内または公的な場所や求職者に配慮した場所といたします。

ハラスメントに関する相談窓口を設置し、相談者の安全と意向に配慮し、適切に対応を行います。

相談内容および個人情報は、問題解決に必要な範囲に限って取り扱い、関係者のプライバシーと秘密を適切に保護します。

相談・通報を理由として、不利益な取扱いや報復を行いません。